Стоит ли возвращаться ли на старую работу? Стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения

Говорят, уходя – уходи. И не оглядывайся. А как насчет компании, в которой Вы работали раньше? Можно ли уволиться, а потом вернуться в прежний коллектив без существенных потерь?

На Западе сотрудников, которые возвращаются на работу в прежнюю компанию, принято называть «бумерангами». Это, кстати, совсем не считается зазорным. В отечественных же условиях «бумерангов» недолюбливают как их бывшие начальники, так и бывшие коллеги: они с большим подозрением и недоверием относятся к желанию ранее уволившегося сотрудника вернуться на работу. Как снова попасть на работу в бывшую компанию? И стоит ли? И какие проблемы могут возникнуть по возвращении?

1. Разберитесь с обстоятельствами ухода . Вероятность успешного трудоустройства на бывшую работу, главным образом, зависит от обстоятельств ухода.

Уход был обусловлен конфликтом. Если уход был обусловлен каким-либо конфликтом, были сожжены мосты, а отношения с коллегами или руководством остались весьма натянуты, то на благополучный исход лучше не рассчитывать. Даже, если это было достаточно давно, и коллектив сильно поменялся за это время, вопроса об увольнении вряд ли получится избежать.

Вы нашли «работу своей мечты». Вы вроде бы успешно работаете в компании. При этом, как это всегда бывает, что-то Вам нравится, а что-то вызывает неприятие. Например, хороший коллектив, но неинтересные задачи. Или начальник с непростым характером, но высокая зарплата. И вдруг Вас приглашают на новую работу – обещают перспективы роста, хороший доход, прекрасный коллектив и прочие радости офисной жизни. Поразмыслив, Вы пишете заявление об уходе, прощаетесь с коллегами – и вперед, к новым свершениям! Однако уже через месяц выяснятся, что обещанные золотые горы не имеют ничего общего с реальностью. И Вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место – оказывается, там было не так уж и плохо. Не самая плохая ситуация, в результате которой бывший работодатель моет принять «блудного сына». Возвращение на прежнее место (с той же зарплатой) в этом случае, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу.В этом случае главное показать – Вы достойны этого места, отлично разбираетесь в тонкостях работы и хорошо, что начальник не успел найти Вам достойную замену.

Вы ушли за опытом. Предположим, Вы ушли из компании из-за невозможности (на тот момент) карьерного роста. Вы ни с кем не испортили отношений, а начальник и коллега поняли и оценили Вашу юную амбициозность. Пару лет поработали в других местах, набрались опыта, и… О, чудо! Решили вернуться в прежнюю компанию: за пару лет дела стали идти лучше, да и карьерная лесенка стала гораздо выше. Как опытный сотрудник с богатым опытом в таком случае Вы даже можете быть приглашены на более высокую должность. Вопрос уже в другом: нужно ли это Вам?

2. Какие проблемы могут подстерегать Вас по возвращении? Бесследно ничего не проходит. И, конечно же, возвращение к бывшему работодателю (не всегда, но часто) чревато определенными проблемами. Самые распространенные из них:

Ярлык «бумеранга» или «блудного сына»;
понижение зарплаты (или ее тот же уровень);
постоянное напоминание о том, как Вы отсюда ушли и кто Вас взял обратно;
презрительный взгляд коллег и перешептывания за спиной;
долгие и упорные доказательства начальству, что Вы вернулись не зря.

3. Имейте в виду! Если же Вы все-таки решили вернуться на бывшее место работы, Вам придется учесть некоторые позиции.

Время может изменить многое. Это всегда стоит учитывать. Поэтому о делах в компании на данном этапе ее существования Вы можете догадываться, но не знать наверняка. Поэтому аккуратнее говорите о проблемах, которые Вы можете решить, ведь их может уже и не быть. Если только вам не сообщили о них внутренние источники. Будьте готовы представить себя, как абсолютно нового сотрудника, а не бывалого. Свой опыт и компетенции придется доказывать, а не надеяться на прошлые заслуги.

Подготовьте хорошую историю. Даже, если многие были бы рады снова увидеть Вас в компании, это еще ничего не гарантирует. Вам все равно нужно будет убедить работодателя, что Вы лучше всех подходите на эту позицию. Никто не ждет, что в этот раз Вы останетесь здесь навсегда, но ваша заинтересованность работой и мотивация не должны вызывать сомнений.

Не будьте нахальным соискателем. Пусть Вы действительно идеальный кандидат на эту должность, но чрезмерная самоуверенность может навредить. Оставайтесь дружелюбным и открытым соискателем.

Убедитесь, что не совершаете ошибку. Помните, почему ушли в прошлый раз? Уверены, что хотите вернуться? Составьте список плюсов и минусов работы в этой компании. На собеседовании Вы сможете уточнить, что изменилось. Это поможет принять окончательное решение. Вы должны иметь четкие представления о том, чего хотите добиться там, и уверенность, что у Вас есть на это шанс.

Очень важно любить то, что Вы делаете. И нет ничего плохого в том, что однажды Вы захотели большего, чем давала Вам Ваша компания. И тем более нет ничего плохого в том, что Вы решили идти за этим. И как любой человек, Вы могли ошибиться. Главное – хорошенько подумать: действительно ли Вы хотите вернуться на бывшую работу. Забудьте о реке, в которую не войти дважды и о невозможности наступить на те же грабли. Ведь если грабли хороши, то почему бы и нет?

Представьте, что приняв решение поменять место работы, Вы нашли больницу, которая Вас устраивает, успешно прошли собеседование и получили заверения, что Вас ждут с трудовой книжкой и заявлением о приеме на работу. После этого Вы увольняетесь со своей предыдущей работы и в назначенное время приходите на новое место оформить поступление. И тут начинается самое интересное, потому что Вас встречают очень вежливыми объяснениями и извинениями, смысл которых в том, что Вас на работу не берут!!!

Потом, когда Вы приходите в себя, то понимаете, что сейчас единственный путь - вернуться на предыдущее место работы. Давайте обсудим стратегию и тактику воплощения этого решения.

Не спешите!

Скорее всего, Вы ошеломлены таким поворотом событий, Ваши мысли спутались и надо обязательно перевести дух. Потому что от этого зависит, насколько отрешенно и, значит, эффективно Вы будете действовать в сложившейся обстановке.

Сразу же, забегая вперед, хотим добавить, очень скоро Вы будете вспоминать весь этот кошмар с легкой иронией и, надеемся, с гордостью за то, что смогли успешно решить проблему. А значит, не забывайте, что жизнь на этом не заканчивается! Главное - действовать, а не ждать, когда Вас подберут и увлекут за собой какие-либо посторонние обстоятельства.

Проанализируйте причины своего увольнения

Если Вы настроены вернуться на предыдущее место работы , обязательно хорошо обдумайте - ПОЧЕМУ Вы написали заявление об уходе , а заодно и о том, почему Вам его подписали? Как долго Вы шли к принятию такого решения? От ответов на эти вопросы зависит многое: сможете ли Вы и дальше жить так, как жили раньше, мириться с обстоятельствами, которые заставили менять работу. Что, если возврат на предыдущую работу навсегда отобьет у Вас охоту искать что-то лучшее для себя, сделает неуверенным в собственных силах?

Если, тем не менее, после размышлений Вы принимаете решение возвращаться, необходимо выбрать оптимальный план действий.

Планируем наиболее безболезненный путь к возвращению

Наверняка на предыдущей работе остался хоть один человек, мнению которого Вы доверяли, и за советом к кому обращались. Расскажите ему о сложившейся ситуации, о том, что хотите вернуться, и внимательно выслушайте комментарии.

Скорее всего, Ваш уход обсуждался в коллективе, возможно, даже были реплики заведующего отделением (поликлиникой), начмеда или главврача. Попробуйте предположить их реакцию на Вашу попытку вернуться.

Вспомните, в какой форме Вас отпускали (или наоборот, не отпускали) с работы. Если специалист ценный, при увольнении руководство постарается выяснить мотивы принятия решения, может даже что-то предложить, чтобы удержать на работе. Хуже, когда одна из сторон (или обе) при увольнении позволяли себе категорические заявления, упреки, угрозы или шантаж. В таком случае шансы на успешное возвращение значительно уменьшаются, хотя они есть всегда!!

Постарайтесь узнать у своих бывших коллег, изменилась ли рабочая обстановка после Вашего увольнения. Настоящий профессионал создает вокруг себя благоприятный климат, который порой очень трудно забыть или переменить. Чем лучше аура, которая осталась после Вас, тем легче и вероятнее будет процесс возвращения.

Попросите, чтобы кто-то из Ваших предыдущих коллег начал разговор в присутствии заведующего отделением о том, что Вы на новую работу не устроились (можно не уточнять подробности случившегося) и хотели бы (ОЧЕНЬ хотели бы! или только планируете) вернуться в свой коллектив. В зависимости от реакции собеседников, можно достаточно полно предсказать, как встретят Вашу попытку вернуться. Да и начальство будет психологически подготовлено к разговору с Вами.

Выберите удобное время (в том плане, чтобы в разгар рабочего дня Вам смогли уделить достаточно внимания) и лично появитесь на своей предыдущей работе. Пусть даже разговор получится о посторонних вещах. Главное - оцените, на сколько доброжелательно Вас встретят, какие вопросы задаст бывшее начальство, какое впечатление в целом Вы произведете друг на друга.

Идти или не идти? Начинаем активные действия

Итак, предварительные подготовительные работы проведены, информация собрана, воспоминания о Вас освежены. Пора вести серьезные переговоры. Не думайте, что Вам одному сейчас тяжело. Возвращать на работу «перебежчика» психологически непросто и для руководства. И здесь очень важно «помочь» принять ему правильное решение - т.е. то, которое нужно Вам. А именно – обеспечить Вам повторное трудоустройство!

Упростим ситуацию: у нас только два крайних варианта - категорически берут на работу и категорически не берут.

Если с первых слов собеседования Вы убеждаетесь, что Вас помнят, ценят и искренне рады возвращению - смело переходите к решению конкретных организационных и производственных вопросов. Мы Вас поздравляем с успешным выполнением задачи!

Если Вы заранее убеждены (или это проясняется в ходе собеседования), что администрация против возвращения - это совсем не повод оставлять поле боя побежденным! Потому что безвыходных ситуаций в жизни нет!

Повторный прием Вас на работу может улучшить имидж администрации, как справедливой и твердой, но отходчивой и не помнящей личных обид. Коллективу всегда приятно, что им руководит начальство с «человеческим лицом», которое умеет прощать подчиненным их заблуждения и ошибки.
Ваше возвращение администрация может преподнести в назидание другим как то, что «везде хорошо, где нас нет» и если Вы вернулись - это главное подтверждение, что «у нас лучше!».
Аргументируйте выгоду от своего возвращения тем, что Вам не надо адаптироваться в коллективе, все хорошо знают особенности друг друга и в этом несомненная польза для общего дела - лечения больных и других административных моментов.
Если все так плохо и Вам нечего терять - обратитесь за помощью и поддержкой к кому-нибудь из своих авторитетных коллег с просьбой порекомендовать Ваш прием на работу перед администрацией. Это может способствовать более беспристрастному взгляду начальства на ситуацию и принятию решения в Вашу пользу.
Даже самый категорический отказ - не причина безоговорочно сдаваться! Выдержите короткую паузу и обязательно повторите попытку! Во вторую встречу используйте все те же аргументы, действуйте максимально открыто, убеждайте, что возвращение на работу выгодно в первую очередь для администрации (даже если это не совсем так!).
Если Вам действительно нечего терять и возвращение на работу - последний шанс - прямо скажите об этом, в самом крайнем случае обратитесь к человеческим чувствам руководства.

Подводные камни возвращения на предыдущее место работы

Будьте готовы к тому, что начальство может позволить себе упреки и обвинения, связанные с увольнением. Но Вы же ОЧЕНЬ хотели (по самым разным причинам) вернуться?! Значит, набирайтесь терпения и работайте! В конце концов, Вам предоставили такую счастливую возможность.

В коллективе могут начаться разговоры за Вашей спиной, обсуждения и т.д. Лучшая контраргументация - профессионализм! Раньше или позже пересуды растворяться, а качественно выполненная работа всегда постоит сама за себя.

Не испытывайте перед кем-то чувства вины, не заискивайте (особенно без крайней необходимости) – просто максимально хорошо работайте. Возвращение - достойный выбор сильной личности, уважайте себя за это, и другие оценят такой поступок.

Желаю удачи и уверенности в себе, а также умения превращать свои поражения в победы!

Мужчине, отношения с которым закончились, мы говорим: «Уходя - уходи», отпускаем его и больше не хотим повторения прежних ссор, скандалов и ошибок. Мы считаем, что в одну реку нельзя войти дважды, а потому жжем за собой мосты, решив раз и навсегда поставить точку там, где еще вчера стояла запятая. Так же мы поступаем, увольняясь с работы. Уверенные в том, что эта «романтическая история» подошла к концу, мы поворачиваемся спиной к прежнему месту службы и идем навстречу новым свершениям, победам и успехам.

Но иногда обстоятельства складываются так, что нам приходится задуматься о возвращении туда, откуда мы уходили навсегда, и порой это решение дается нелегко.

Возвращение «блудного попугая» - это серьезное испытание как для самого работника, так и для его начальства. И одно дело, если «расставание» было мирным и тихим, но совсем другое, если «попугай» улетал шумно, демонстративно и даже не помахал крылом на прощание.

В таком случае работодатель имеет полное право не поддержать идею сотрудника вновь трудиться в родной компании, поскольку будет ожидать от него очередного подвоха, а работать с теми, кому не доверяешь, очень непросто.

Итак, про руководство более-менее ясно, вернемся к нашим «попугаям». Их тоже терзают сомнения: уходила с прежнего места работы, чтобы найти что-то лучшее, или как раз из-за того, что на тот момент казалось лучшим, но разочаровалась, не получила желаемое, а сейчас вынуждена кусать локти и бояться насмешек бывших коллег и шуток в духе: «Ну что, напробовалась? Решила, наконец, начать серьезно работать?».

Кроме того, у экс-сотрудника присутствует вполне объяснимый страх вновь «напороться» на то, что когда-то послужило причиной для увольнения: конфликт в коллективе, неадекватное начальство, неинтересные задачи.

И пусть сейчас прежнее место даже со всеми его недостатками кажется таким родным и близким, но в голове все же крутится навязчивое «это шаг назад, это признание собственной несостоятельности».

Как поступить, если сама мысль о возвращении на прежнюю работу приводит вас в состояние «и хочется, и колется, и мама не велит»? Стоит ли выбросить ее из головы, или необходимо еще раз попытать счастье там, откуда вы ушли? И, наконец, как сделать это правильно, сохранив лицо и репутацию?

В каких случаях можно вернуться?

Вернуться на прежнюю работу можно в следующих случаях:

Если вас зовут на более высокую должность, чем та, которую вы занимали ранее или занимаете сейчас в другой компании.
Если устранена причина вашего увольнения. Например, сменилось руководство, с которым у вас были конфликты, или ушли некоторые коллеги, не дававшие вам спокойно работать.
Если уволились вы не по причине низкой заработной платы или из-за конфликтов в коллективе, а из-за переезда в другой город. Мы уверены, что в таком случае проблем с повторным трудоустройством не возникнет.
Если руководство фирмы вновь приглашает вас на работу, поскольку видит в вас человека опытного, который при этом может еще и взглянуть на дела компании по-новому. Такой подход действительно работает.
Если ушли вы мирно и спокойно и остались в хороших отношениях с коллегами и руководством. Наверное, это самый главный секрет успеха при возвращении на прежнее место работы.

Как вернуться правильно?

Конечно, каждый случай уникален, и для вас может не сработать то, что помогает другим, но существует ряд рекомендаций, при соблюдении которых вы сможете сделать свое возвращение общим праздником, а не началом сложных и конфликтных отношений.

Во-первых , будьте доброжелательны и улыбчивы, общаясь с коллегами и начальством. Не стоит заходить в офис и, критично окидывая пространство взглядом, говорить: «Да, вижу, тут ничего не изменилось. Все те же старые обшарпанные столы и компьютеры из каменного века».

Лучше покажите, что вы очень рады своему возвращению, рады видеть тех, с кем так долго работали, и готовы к новым общим победам и достижениям.

Во-вторых , если вы вернулись в эту компанию в новом статусе, например, в должности руководителя, или ваша зарплата теперь существенно отличается от той, что была раньше, не спешите хвастаться перед коллегами. Они и так настороже: вы вернулись, да еще и на своих условиях, чем это вы лучше их? Поэтому ведите себя так, словно ничего не изменилось, не надо наживать врагов.

В-третьих , не ходите, как побитая собака. Не стоит бросаться из крайности в крайность: ни роль хвастуна, ни поведение в духе «вы не против, если я тут тихо в уголке посижу?» не помогут вам заново освоиться в коллективе. Покажите, что вы не чувствуете себя виноватой за то, что когда-то уволились. Ну, что ж, так сложилось, всякое бывает.

В-четвертых , приготовьтесь к настороженности коллег и начальства. От этого никуда не деться, и как бы вы ни старались, но поначалу коллектив все же будет к вам приглядываться. Вы новый человек, несмотря на то что когда-то здесь уже работали. Поэтому просто выполняйте свои обязанности и наберитесь терпения: пройдет время, и вы станете «своей в доску».

Наверняка у многих бывает период недовольства нынешней работой, и соответственно, возникает желание поискать счастья на новой работе. Вы решились на перемены в карьере, ушли на новое место, и по прошествии некоторого времени поняли, что это не совсем то, на что вы рассчитывали. Как быть в таком случае?

Если не нравится на новой работе

Такие ситуации не редкость — ведь никто не знает наперед, что вас ждет за новым карьерным поворотом. Все может сложиться хорошо, но иногда бывает и так, что проходит немного (или много) времени, и вы понимаете, что на новой работе вам не нравится. В таком случае вариантов может быть несколько:

начать искать новую работу;
попробовать найти положительные стороны на нынешней работе;
вернуться на старое место работы.

Рассмотрим подробнее плюсы и минусы всех вариантов.

Начать искать новую работу. Этот способ хорош тогда, когда вы четко понимаете, что нынешняя работа не оправдала ваших надежд. Это не редкая ситуация, ведь при устройстве на работу вы не знаете особенностей , отношения начальства к сотрудникам, четко определенного объема работы, корпоративной культуры, и так далее. Поэтому в течение испытательного срока вас может ожидать масса сюрпризов, как приятных, так и не очень. Например, может уволиться сотрудник, с которым у вас уже сложились дружеские отношения за несколько месяцев, или вам предложат пересесть на некомфортное рабочее место, не начислят обещанную премию, и так далее. Все это — осознанный риск, на который идет сотрудник, когда решает уйти на новое место работы.

Поэтому, если в течение испытательного срока вам определенно не понравился ваш выбор, то стоит рассмотреть новые варианты работы. Если же все не так ужасно, то стоит перейти к следующему варианту — найти положительные стороны в ситуации.

Попробовать найти плюсы в нынешнем месте работы. Если вариант заново искать работу — не для вас, и вы не хотите лишних записей в трудовой книжке, а также не видите смысла менять «шило на мыло», да и интересных вакансий не очень много, в таком случае стоит попробовать наладить жизнь на месте. Если ваша новая работа не имеет ряд совсем уж критичных недостатков (например, неадекватное начальство, маленькая зарплата, крайне неудобно добираться до офиса, плохой коллектив, постоянные переработки и т.д.), то стоит попробовать обратить внимание на положительные стороны, при этом постараться устранить негатив. Например, поговорить с начальством о более комфортном рабочем месте, о нормированном графике, постараться наладить дружеские взаимоотношения с коллегами и прочее.

Ведь есть же у этой работы неоспоримые плюсы, ради которых вы ушли со старого места? Другое дело, если работодатель не выполнил свои обещания, и условия труда сильно отличаются от тех, что были озвучены вам на собеседовании, и вы начинаете
не без оснований жалеть, что ушли со старого места работы — в этом случае можно подумать о том, чтобы вернуться.

Вернуться на старое место работы. На первый взгляд, этот вариант выглядит наименее приемлемым, но не все так однозначно. Ситуация, когда сотрудники хотят вернуться на старую работу, далеко не редкость. Особенно, если ваше увольнение произошло на эмоциях (ваших или начальства), а спустя некоторое время страсти улеглись и обе стороны пожалели о своем поспешном решении. Ведь найти хорошего сотрудника зачастую также непросто, как и , а любой нормальный руководитель заинтересован в том, чтобы работа была сделана качественно.

И в этой ситуации возвращение бывшего сотрудника скорее плюс, чем минус — он уже знает все тонкости работы, не нужно тратить время на его обучение и адаптацию в коллективе, да и в личностном общении с ним сюрпризов не будет. Самый хороший вариант — когда вам предлагают вернуться на старую работу (а не вам приходится проявлять инициативу и идти к бывшему начальству).

Вернуться на старую работу? Плюсы и минусы старой работы

Конечно, у возвращения сотрудника на старую работу есть и минусы. Это, как правило, следующие моменты:

опасения насчет того, как примет коллектив «вернувшегося обратно»;
возможность повторения конфликтов с начальством (или коллективом);
вероятность того, что через некоторое время вам опять надоест на старой работе, или же вернутся старые рабочие проблемы.

Все эти опасения действительно имеют под собой почву — ведь не зря же вы уже один раз решились уволиться. Тем не менее, если вы ясно понимаете, что для вас лучше будет вернуться на старую работу, то все преодолимо. Стоит отметить, что если ваш коллектив на предыдущей работе был более-менее хорошим, то вряд ли кто-то будет сплетничать или иронизировать над тем, что вы вернулись. У всех полно своих забот, и через некоторое время все опять войдет в рабочую колею. Даже если кто-то попытается пошутить на тему «что, не получилось на новой работе, вот ты и вернулся?» — всегда можно ответить, что получилось, но вы выбираете лучший вариант для себя.

Кроме того, многое зависит от того, как вы себя поставите. Воспринимайте себя (и соответственно ведите себя) как профессионал, который сам делает выбор в пользу той или иной работы и который является достаточно ценным кадром для того, чтобы начальство пригласило его обратно (конечно, в том случае, если вас реально пригласили обратно). Но если у вас был дружественный коллектив и хорошие коллеги, скорее всего, никаких лишних вопросов не возникнет, и все будут только рады тому, что вы вернулись.

Наиболее выгодным и оптимальным вариантом будет, если вы вернетесь на старую работу с повышением в должности или зарплате. Тогда в коллективе вряд ли кто-то будет иронизировать на ваш счет. Стоит отметить, что возвращаться на прошлую работу без изменения условий в лучшую сторону нет особого смысла, за исключением того, когда у вас крайняя ситуация и возвращение — ваша единственная на данный момент возможность иметь работу и получать зарплату. В остальных случаях возвращение — это прежде всего возможность поговорить с начальством и пересмотреть условия своего труда в лучшую сторону.

Опасение насчет того, что могут повториться с начальством также верно, но здесь стоит учитывать, что теперь и у вас, и у руководства есть опыт прекращения делового сотрудничества. И если обе стороны решились начать все заново, то
наверняка даже если будет еще один конфликт, обе стороны будут по-другому себя вести, и до увольнения не дойдет. Ведь если у вас взаимовыгодное деловое сотрудничество, то это нужно как вам, так и начальству.

Тревоги по поводу того, что старая работа может надоесть, тоже могут быть. Но теперь у вас уже есть опыт смены работы, как минимум вы знаете что вы востребованный специалист, и вам будет проще принять решение — уйти или остаться.

На вопрос «стоит ли уходить на старую работу?» нет универсального ответа, ведь каждая ситуация индивидуальна. Для одного это будет хорошим вариантом, а для другого — шагом назад. Здесь важно то, какие преимущества есть для вас на старой работе, насколько хорошие у вас взаимоотношения с бывшими коллегами и начальством, и еще много других факторов, которые тоже надо учитывать, принимая решение.

Случается, что сотрудники уходят из компании в в поисках перспективы карьерного роста и лучшего дохода. Но не получив желаемого, оказываются в ситуации, когда вернуться в знакомую компанию на прошлую должность оказывается одним из лучших вариантов. С какими сложностями приходится столкнуться в таком случае сотруднику и работодателю – своим мнением делится наш эксперт, консультант по управлению людьми Дмитрий Новицкий.

В нынешней ситуации на рынке труда, когда предложений о работе все меньше, немногие решаются на смену работы. А те, кто решается, не всегда получают обещанное новым нанимателем. В таких ситуациях многие возвращаются на прежнее место. В чем плюсы/минусы таких решений и с какими сложностями они могут быть связаны.

Что получает сотрудник, принимая решение вернуться

Сильные стороны :

1. Он знает, куда возвращается: ему привычна корпоративная культура компании, он в курсе формальных и неофициальных правил поведения на работе

2. Возвращение к бывшему руководителю и коллегам не подразумевает выстраивания новых отношений

3. Цели и задачи понятны. Новых требований, скорее всего, никто предъявлять не будет

4. Уровень дохода предсказуем.

Слабые стороны. Скорее всего, к «возвращенцу» поменяется отношение со стороны коллег. Лояльные сотрудники и старожилы компании могут воспринять уход как предательство. К тому же, сотрудник возвращается в «зону комфорта», где все знакомо и удобно, но теряет возможность развития. Такой «камбэк» может быть деградацией в профессиональном и личном плане.

Возможности. Возвращаясь в знакомое окружение, сотрудник может планировать свое личное и рабочее время - он знает, сколько ему нужно работать и в каком ритме, сколько времени при этом остается на себя и семью.

Нет необходимости проходить адаптацию на новом месте - сотрудник знает, что легко справится с задачами. А, значит, он будет соответствовать требованиям нанимателя.

Угрозы. Скорее всего, с возвращением бывший сотрудник не получит доверия руководителя и коллег. Ему придется отмывать свою «подмоченную» репутацию. Ведь многие готовы уйти из компании, но не признаются себе в этом. К тому же, коллегами такое возвращение может восприниматься как проявление слабости. Попробовал - не получилось. Начал обратно проситься - взяли…

Что делать, чтобы возвращение было успешным

1. Осознать истинные причины ухода и проговорить их с нанимателем. Озвучить свои ожидания и выяснить перспективы в компании.

2. Объяснить коллегам причины ухода и возвращения. На этом этапе лучше быть предельно честным с собой и другими.

3. Быть готовым к настороженному отношению к себе в первое время.

4. Понимать, что вы снова на испытательном сроке - по-старому не получится. Все равно придется налаживать утраченный контакт.

5. Постараться привнести новый опыт из другой компании. Рассказать и показать: что там делается по-другому, более успешно - чему можно научить коллег.

Пример 1. Сотрудница полиграфической компании достигла должности главного бухгалтера. Дальнейший карьерный рост подразумевал только должность управляющей, но в тот момент эту позицию собственник не готов был ей предложить. И сотрудница ушла к другому нанимателю - на руководящую позицию. Расстались хорошо, без скандала.

Через некоторое время ее позвали обратно - на должность управляющей, т.к собственник, сменив несколько директоров понял, что с этой работой справится свой человек, знающий специфику бизнеса. Она продолжает управлять компанией уже несколько лет, собственник же занят развитием и не вмешивается в текущие дела фирмы.

Пример 2. Сотрудница телекоммуникационной компании ушла с должности специалиста в связи с переездом на постоянное место жительства за рубеж.

После 6 месяцев нахождения за границей она приняла решение вернуться. Пришла с просьбой о трудоустройстве к предыдущему нанимателю. Ее место было занято, но директор, учитывая прежние заслуги, предложил должность в смежном подразделении. Сейчас она - уже руководитель этого отдела.

Как работодатель воспринимает возвращение сотрудинков

Работодатель, принимая решение взять на работу бывшего сотрудника, должен учитывать следующее:

Сильные стороны :

Работодатель экономит средства на подбор и адаптацию. В любом случае это дешевле, чем найм нового работника
Наниматель может поручить решение срочных задач и «горящих» вопросов человеку, обладающему опытом работы в его бизнесе
Сотрудник приходит - и со старта может начать работать эффективно, ему не надо вникать в специфику должности и бизнеса

Слабые стороны : Обычно с лучшими не расстаются. Если согласовали уход сотрудника из компании - значит, его уровень ниже, чем у возможных кандидатов на должность. Беря обратно «старичка», наниматель должен будет отказать себе в тех новых компетенциях, которые мог бы принести сотрудник извне.

Придется мириться со старыми привычками бывшего. Уровень заработной платы редко является главной причиной ухода человека, обычно все глубже: трения с коллегами, неудовлетворенность руководителем.

У работодателя нет уверенности в повторном уходе. Если один раз человек покинул компанию, вполне возможно, что он решиться на этот шаг в следующий раз еще легче. Изменится ситуация на рынке труда, предложат что-то получше - он и помашет рукой. Стоит ли вкладывать деньги в развитие компетенций и поручать длинные, сложные проекты?

Возможности : Принимая на работу бывшего сотрудника, работодатель может прогнозировать его результативность и быть уверенным в том, что «старичок» справится с задачами.

Найм бывших сотрудников может быть хорошим «уроком» остальным сотрудникам. Ведь если возвращаются - может, не стоит другим искать счастья на стороне и требовать улучшения своих условий.

Угрозы : Вполне возможно неприятие коллективом этого решения - а значит, ухудшение результатов работы в целом. Особенно это актуально для управленческих позиций.

Такое решение может других сотрудников подтолкнуть к поискам предложений на стороне. Если берут обратно - может, и не стоит держаться за свое место...

Что стоит сделать, прежде чем принять бывшего сотрудника

1. Собрать рекомендации с предыдущего места: как он себя зарекомендовал там. Вполне возможно, он нелестно отзывался о своем бывшем работодателе или не справился с обязанностями. А решил вернуться, чтобы пересидеть до следующего предложения.

2. Узнать истинную причину ухода из компании «тогда». Конечно, лучше делать это еще на этапе увольнения в процессе выходного собеседования. Сопоставить причины с возможностями компании. Если ничего нельзя изменить и предложить, стоит ли брать «бывшего»?

3. Подготовить коллектив. Объяснить причины такого решения и последствия приема. Зачем он нам нужен и что он будет делать дальше.

4. Перезаключить сделку по условиям. Когда страсти после увольнения улеглись - вполне возможно, требования сотрудника не будут казаться невыполнимыми, и наниматель сможет изменить условия работы и пойти на уступки.

5. Попробовать начать с «чистого листа». Важно договориться о том, что бывшие заслуги и отношения не будут иметь веса. Новая попытка - новые отношения. Иначе результат, скорее всего, будет схожий - увольнение.

Пример . Примером не совсем удачного возвращения может служить практика одной из производственных компаний. На должность генерального директора собственник позвал бывшего сотрудника, выросшего в бизнесе от рядовой должности до зама по направлению. Он проработал более 10 лет в этой структуре, но в какой-то момент решил уйти.

После ухода сотрудник и собственник продолжали поддерживать отношения. В итоге владелец, решив отойти от дел, предложил пост генерального директора своему бывшему «ученику». Расчет был прост: человек знает компанию и процессы, ему можно доверять. Но оказалось, что новому директору не хватило управленческого опыта и умения выстраивать взаимоотношения с бывшими коллегами. Когда они были равны, все получалось, но как только он стал ими руководить, коллеги перестали воспринимать его как более компетентного. Через год пришлось расстаться - и владелец снова стал у руля бизнеса.

Дмитрий Новицкий

Консультант по работе с людьми (dan.by), бизнес-тренер «Центра комфортного общения Натальи Шеиной» .

Имеет опыт работы более 10 лет в крупных белорусских компаниях в качестве директора по персоналу.
В настоящий момент занимается консультированием собственников бизнеса по вопросам работы с персоналом, а также наймом топ-менеджеров.

Проводит личные консультации и тренинги по поиску работы.