Как правильно уволиться с работы. Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

• По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
• По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
• Выход сотрудника на пенсию
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор - поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

• выход на пенсию
• поступление на учёбу
• грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
• иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

• Переезд в другой регион или город
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
• Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены

Уход с работы может стать настоящим освобождением и началом лучшей карьеры. Однако уйти с работы не так просто, нельзя собрать вещи, наорать на начальника и в гневе уйти из офиса. Нет, с работы нужно уходить с достоинством и почтением: для того, чтобы не сжигать мосты и оставить после себя хорошее впечатление. Если вы хотите уйти с работы, сведя к минимуму ущерб и сохранив хорошие отношения с фирмой, просто следуйте следующим шагам.

Шаги

Традиционный уход с работы

Вам нужен план действий: что вы будете делать, уйдя с работы? Решив, что вы совершенно точно уйдете с работы, составьте надежный план действий, чтобы не остаться у разбитого корыта. В идеале, уходить с работы нужно лишь найдя другую. Будучи безработным найти что-то сложнее.

1. Представьте уведомление за две недели. Это показывает уважение. Помните, фирма рассчитывает на вас, и когда вы уйдете, нужно будет найти кого-то нового. Если в фирме принята политика уведомления за две недели, отнеситесь к этому с уважением.

   • Даже если такой политики нет, если вы один из четырех сотрудников, представьте, сколько времени фирме понадобится, чтобы найти кого-то на ваше место.
   • Не представляйте уведомление слишком рано. Опять же, придется самостоятельно подумать, когда это лучше сделать. Но если вам известно, что через несколько месяцев вы уйдете с работы потому, что уезжаете заграницу или следуете за спутником жизни на другой конец страны, не упоминайте об этом пока не подойдет время, или вы рискуете создать некомфортную рабочую обстановку.

2. Известите начальника. Если не произошло ничего экстраординарного, что помешало вам поговорить с начальником с глазу на глаз, или если вы не работаете удаленно, то вам нужно будет собраться и сказать ему все как есть в лицо. Отсылка письма или имейла выставит вас в неприглядном свете: слабым, боящимся серьезного разговора, или же нежелание найти несколько минут на разговор будет воспринято как неуважение к начальнику. Вот несколько примеров того, что можно сказать начальнику:

   • Начальник должен первым на фирме узнать о вашем увольнении. Не говорите коллеге, и не важно насколько вы близки, не делайте ничего глупого, вроде поста о новой работе на Facebook или изменения профайла в LinkedIn до тех пор, пока не ушли с теперешней работы.
   • Диалог должен быть лаконичным и позитивным. Если вы запланировали встречу, сразу переходите к сути. Скажите начальнику, что уходите со своей должности.
   • Будьте вежливы, говоря о причинах ухода. Не говорите начальнику, что вы чувствуете себя недооцененным, перегруженным работой или что вас воротит от корпоративной культуры.
   • Если вы нашли новую работу, просто скажите: «Я нашел что-то, лучше соответствующее моим долгосрочным целям» или скажите, что вы нашли новую работу, которая позволяет больше внимания уделять интересующей вас области деятельности, вроде обучения или тренинга. Если вы еще не нашли новую работу, скажите: «я ищу новые возможности» или «так будет лучше для меня и моей семьи».
   • Поблагодарите начальника. Скажите ему, что вы с удовольствием работали в фирме и многому научились. Будьте откровенны, говоря о том, как вы цените усилия начальника. Не нужно впадать в раж. Будьте благодарны, но не надо лебезить. Вы все-таки увольняться пришли.
   • Спросите начальника, можно ли будет при поиске мест работы в будущем сослаться на его рекомендацию. Это может помочь вашей будущей карьере.
   • Не забывайте оставаться профессионалом. Это не время вываливать личные и профессиональные проблемы, с которыми вы столкнулись на работе. Помните, другой потенциальный работодатель может связаться с вашим начальником, чтобы расспросить про вас. Так что будьте честны и открыты.

3. Будьте готовы ответить на вопросы начальника. Он практически никогда не начнет кивать, соглашаться и желать удачи во всех дальнейших начинаниях. У него будут вопросы по поводу вашего решения уйти, может он попытается убедить вас остаться. Если вы готовы к вопросам, вы будете выглядеть профессионально и серьезно, разговор пройдет легче. Вот несколько вещей, к которым нужно быть готовым:

   • Вам нужен план передачи. Ваш начальник спросит, как вы планируете завершить текущую работу, или планировали ли вы, как передадите свои рабочие обязанности кому-то другому. Какой бы план у вас ни был, нужно показать начальнику, что вы как следует продумали как осуществить передачу и не бросите фирму.
   • Вы должны знать, что скажете, если начальник сделает контр-предложение. Что вы станете делать если начальник внезапно предложит вам прибавку в 10 или даже 20%? Если предложит удвоить зарплату? Если он действительно хочет вас удержать, сможете ли вы ему отказать? Думая о том, чтобы вы стали делать в такой ситуации, подумайте о причинах ухода.
   • Если основной причиной ухода было то, что вы считали зарплату недостаточной, то над предложением начальника стоит как следует подумать. Но если вы хотели уйти по какой-то причине, никак не связанной с деньгами, то не соблазняйтесь на предложение, иначе вы и дальше будете несчастливы.
   • Нужно знать, что вы скажете, если начальник попросит вас остаться подольше. Если для завершения проекта вы нужны ему на неделю другую дольше, что вы скажете?

4. Набросайте официальное заявление об уходе. Это то, что можно сделать и после разговора с начальником, чтобы увольнение выглядело более официально. Прежде, чем писать заявление, вам нужно понимать культуру фирмы. Если не нужно писать заявление об увольнении, то и не тратьте на это время, но если от вас этого ждут – уважьте. br>

   • Письмо является важной частью процесса ухода с работы потому, что вы записываете свое намерение на бумагу. Если вы представите своему начальнику уведомление за две недели, и у вас будет соответствующее доказательство, он не сможет потребовать от вас остаться в фирме еще на какое-то время.
   • Пишите письмо на имя фирмы и поставьте дату. Дата должна быть та, когда вы отдадите письмо начальнику. Эта формальность поможет, если будут какие-то споры о том, когда письмо было написано и получено.
   • Объявите о своем решении уйти. Напишите «это мое формальное извещение о том, что я (имя) ухожу с (позиции) в (фирме). На случай каких-то вопросов важно сформулировать все ясно и прямолинейно.
   • Напишите дату, когда вы уйдете. Напишите «Я представляю свое уведомление об уходе за две недели сегодня (дата).» Если вы представляете уведомление за больший срок, укажите его.
   • Поблагодарите фирму. Напишите: «я ценю все возможности которые мне были предоставлены фирмой и желаю фирме успехов в будущем». Это важно для того, чтобы оставить приятное впечатление.
   • Подпишите письмо. В конце напишите "с уважением", затем свое имя и позицию.

5. И уведомив начальника продолжайте оставаться профессионалом. Потенциальные работодатели часто звонят бывшим начальникам, чтобы расспросить про работника. Мрачный уход усложнит ваше дальнейшее трудоустройство. Представив заявление об уходе, вместо того чтобы грезить наяву о дне, когда наконец уйдете, беритесь за дело и закончите, все что у вас осталось недоделанного.

   • В течение этих двух недель делайте все, что скажут. Легко расслабиться или не хотеть, чтобы вам нашли замену, но если начальник упомянет об этом вашему потенциальному работодателю, это выставит вас в дурном свете. Так что старайтесь передать все обязанности как можно лучше. Не нужно разочаровывать людей тем, что вы ушли не закончив работу.

6. Когда ваше время в фирме наконец подойдет к концу, уйдите вежливо и дружелюбно. Не надо картинно бросать вещи в коробку и с гневом уходить. Вместо этого, попрощайтесь с начальником и коллегами, скажите, что будете позванивать.

   • В конце концов, вы посвятили фирме много времени, вероятно, коллеги для вас не совсем чужие люди, так что лучше действительно позванивайте.
   • Можете разослать коллегам групповой имейл, укажите контактную информацию или даже предложите куда-то выбраться, посидеть. Если отношения действительно близкие.
   • В будущем избегайте говорить что-то негативное о бывшей фирме и коллегах. Это всегда может вернуться, и выглядеть будете не лучшим образом. А если новый работодатель услышит ваши жалобы на старую работу, то в его в глазах вы будете выглядеть неблагодарным нытиком.

   Пусть вас "уволят"

   1. Оцените, что для ваш лучше: «быть уволенным» или «уйти самому». «Быть уволенным» вовсе не означает вывести начальника так, что он будет спать и видеть, как бы вас уволить. Это значит поговорить с вашим начальником об уходе по официальной причине «уволен». Уйдя по этой причине, вы имеете право на страхование по безработице и любые другие льготы, положенные потерявшим работу и право на которые вы бы потеряли, уйдя по собственному желанию. Льготы по безработице предоставляются лишь тем, кто был уволен.

      • Этот способ работает лишь в особых случаях. Например, если вы работаете на фирму и обязанностей так много, что вы не справляетесь. Поговорив с начальником начистоту, вы сможете добиться того, что фирма уволит вас на хороших условиях.
      • Если вы хотели бы выбрать этот способ, у вас должна быть веская причина хотеть «быть уволенным». Это означает, что вы приносили фирме несомненную пользу, но хотели бы получить свободное время и попробовать работать новое начинание или хотели бы больше времени проводить с семьей.
      • Этот способ работает только если вы не переходите на новую работу. Если вы переходите, то получите преимущества и компенсацию на новой работе.
      • Чтобы этот способ сработал, у вас должны быть хорошие отношения с начальником. Он должен вас хорошо знать, понимать ваши мотивы и осознавать, какую пользу вы приносите фирме.

   2. Поговорите с начальником о своем положении. Это сложно сделать, но так будет лучше для обоих. Сказав начальнику, что хотите уйти, вы должны честно признаться, что хотите быть «уволены». Вот, что вам нужно сделать:

      • Объясните, почему вы хотите уйти. Будьте честны. Может быть на теперешней позиции у вас слишком много обязанностей, и вы хотите чуть отдохнуть или хотите посвятить время своим собственным проектам.
      • Попытайтесь склонить начальника к тому, чтобы он вас отпустил и не заставлял увольняться. Хотя вы не можете «попросить» чтобы вас уволили, речь об этом должна зайти в разговоре. Если вы близки с начальником, он может предложить отпустить вас понимая, что это улучшит вашу ситуацию.
      • Вы должны понимать, что это лишает вас контроля над «датой ухода». Если вы пытаетесь быть уволенным, то вы не контролируете дату, когда это произойдет. Может быть сразу, а может – значительно позже.
      • Письмо об уходе должно быть как можно более лаконично. Будьте тактичны: никого не вините и оскорбляйте.

Рано или поздно у каждого работника наступает период, когда он хочет прекратить трудовые отношения, но как правильно уволиться с работы, знают далеко не все. Что может побудить человека уволиться? У каждого свои мотивы: кого-то не устраивает заработная плата, а кто-то предпочитает по совету психологов каждые 5 лет менять рабочее место. Каковы бы ни были причины, побуждающие уйти с работы, процесс увольнения должен проходить с соблюдением норм законодательства о труде.

Порядок увольнения

Процесс прекращения трудовых отношений зависит от того, какой договор заключен между сторонами. Есть два вида договора: срочный и бессрочный. Кроме того, расторжение срочного и бессрочного договоров регулируются разными статьями Трудового кодекса РФ. В первом случае это статья 80 ТК РФ, во втором статья 78 ТК РФ.

Расторжение бессрочного договора

Трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника и регулируется статьей 80 ТК РФ. Для прекращения такого вида трудовых отношений достаточно волеизъявления работника, но при этом он обязан известить работодателя о своем решении за 14 дней до планируемой даты увольнения.

Важно! Предупреждение должно быть изложено в письменном виде, как правило, это заявление об увольнении по собственному желанию. Устное заявление работника: «Я увольняюсь!» не рассматривается как уведомление работодателя.

По истечении 14 дней с момента подачи письменного заявления работник вправе больше не выходить на работу. Согласие работодателя требуется только в том случае, если сотрудник решил уволиться до окончания срока предупреждения.

Но как уволиться быстро, до истечении 14 дней, если наниматель не согласен? Законодательство предусматривает такую возможность, но при наличии определенных обстоятельств, ввиду которых работник не имеет возможность продолжать выполнять свои трудовые обязанности. К таким обстоятельствам можно отнести следующие случаи:

1. Зачисление работающего в учебное заведение.
2. Изменение места проживания, обусловленное переездом в другую местность.
3. Нарушение нанимателем законодательства о труде.
4. Состояние здоровья работника, в силу которого он больше не в может продолжать трудиться.

При наличии подобных обстоятельств наниматель должен уволить работника в день, указанный в заявлении на увольнение.

Каждый работодатель дорожит хорошими работниками и неохотно соглашается уволить ценного сотрудника. Однако препятствовать увольнению по собственному желанию и заставить человека работать он не вправе. Зачастую бывают случаи, когда работодатель отказывается увольнять работника, ссылаясь на то, что он не закончил выполнение своих обязательств или не подписал обходной лист, но такие действия будут незаконными. В такой ситуации сотрудник имеет право не выходить на работу, а если он не получил трудовую книжку и окончательный расчет, то вправе подать в суд за защитой своих прав.

Расторжение срочного договора

Если между сторонами заключен договор на определенный срок, то одного желания сотрудника прекратить трудовые отношения недостаточно. В этом случае необходимо обязательное согласие работодателя. Если он не согласен, то сотрудник будет вынужден ждать истечения срока действия контракта.

Свое решение о досрочном расторжении контракта сотрудник должен изложить в письменном виде и передать руководителю на согласование. Формулировка заявления может выглядеть таким образом: «Прошу уволить меня с работы по соглашению сторон (указать дату).» Если наниматель не возражает, то договор будет расторгнут в срок, указанный работником. По обоюдному согласию между сторонами дата, указанная в заявлении, может быть изменена.

Но как уволиться с работы, если согласие не достигнуто? В том случае, если наниматель отказал в увольнении, а человек не хочет продолжать трудовые отношения, то он может просто не ходить на работу. Данный вариант не подойдет для тех, кто хочет уйти красиво, поскольку в этом случае наниматель вправе уволить человека за прогулы и внести запись об этом в трудовую книжку. Поэтому лучше попытаться прийти к консенсусу с руководителем.

Для справки! Применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения – это право работодателя, но не обязанность. Поэтому, даже если сотрудник отсутствует на рабочем месте, то наниматель может его не увольнять до окончания срока действия контракта.

Когда наиболее выгодно уволиться с работы?

Многие люди задаются вопросом, как грамотно уволиться с работы, чтобы извлечь какую-то выгоду. Кто-то принимает решение об увольнении по истечению года работы, желая получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а кто-то увольняется только тогда, когда нашел новое место, чтобы не прерывать рабочий стаж.

При увольнении наниматель обязан выплатить увольняемому все начисления, которые ему причитаются. В эту сумму входит заработная плата за фактически отработанное время, а также денежная компенсация, которая выплачивается за неиспользованный трудовой отпуск.

Рабочий год исчисляется не календарным годом, который начинается с 1 января, а со дня приема на работу. Исчисление рабочего года важно для расчета компенсации за трудовой отпуск, который не был использован. Чем больше человек проработал без отпуска, тем больше будет сумма компенсации.

Также для некоторых актуален вопрос, увольняться до отпуска или после. Тут все индивидуально, поскольку подыскать новое место можно в период отпуска. В тоже время на полученную компенсацию можно прожить, пока человек находится в поиске подходящей работы.

Жизнь непредсказуема, и обстоятельства на работе могут поменяться в любую минуту: сильно испортятся отношения в коллективе, возникнет более выгодная перспектива в другом месте, появится необходимость и т. д.

Вопрос, как уволиться по собственному желанию, может встать даже перед человеком, который раньше очень любил свою работу. Поэтому сегодня женский сайт «Красивая и Успешная» обратился к этому вопросу, чтобы помочь своим читательницам избежать лишних проблем и трудностей при возникновении упомянутой ситуации.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Некоторым может показаться, что с увольнением вообще никаких проблем возникнуть не может. Что в этом трудного? Новую работу найти значительно тяжелее. Но в действительности всё не так просто.

Особенно проблемно бывает уволиться, если руководству это по каким-то причинам невыгодно. В такой ситуации работодатель не будет соглашаться увольнять сотрудника, и у того возникнут сложности.

Поэтому порядок добровольного ухода с работы на всякий случай следует знать каждому.

Процедура состоит из трёх этапов:

1. Написание заявления. Это ключевой момент, поскольку на его основании составляется приказ. Пишется оно в произвольной форме с обязательным использованием фразы «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор». Заявление можно отдавать лично в руки работодателю или переслать его по почте. Юристы рекомендуют писать этот документ от руки в двух экземплярах и передавать в отдел кадров сразу оба. Один из них работодатель оставит у себя, а на втором сделает соответствующую пометку. Сайт сайт обращает ваше внимание: уведомить работодателя о желании уволиться следует не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы.
2. Составление приказа. Его оформлением, в соответствии с ТК, занимается работодатель.
3. Выполнение записи об увольнении работника по собственному желанию в его трудовой книжке. Она производится работодателем после того, как увольняющийся сотрудник ознакомится с приказом и подпишет уведомление. Затем трудовая книжка выдаётся на руки бывшему сотруднику, и тот обретает полную свободу.

Уволиться с работы по собственному желанию может быть проблемно, если нужно сделать это срочно, в ближайшие дни.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Закон требует от работника, желающего уволиться, отработать 14 дней после подачи соответствующего заявления. Следует учитывать, что отсчёт пойдёт с того дня, которым заявление было принято.

Некоторое время после его написания работник остаётся сотрудником организации, поэтому ему необходимо надлежащим образом выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Срочное увольнение может понадобиться тогда, когда вдруг появляется возможность сменить работу, а новый работодатель не может ждать долго. Уйти из организации без отработки можно в следующих случаях:

1. По соглашению сторон, если компания не нуждается в услугах увольняющегося специалиста.
2. В случаях, когда работодатель грубо нарушил права увольняющегося сотрудника.
3. При отсутствии у работника возможности отработать положенный срок из-за необходимости срочного переезда, по состоянию здоровья или по какой-то другой уважительной причине, которую он может подтвердить соответствующим документом.

Отработки гарантированно удастся избежать только в первом случае. В двух других право срочно уволиться придётся оспаривать в суде. Для того, чтобы не задерживаться на должности положенное по закону время, заявление на увольнение следует формулировать соответственно: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки…»

Так или иначе, если начальник уволить с работы сразу не захотел, не стоит демонстративно игнорировать его решение и прогуливать: лучше уволиться по собственному желанию через определённый период времени, чем оказаться уволенным по статье за нарушение трудового режима.

Не понадобится дополнительная отработка и тогда, когда период ожидания увольнения совпадает с отпуском или больничным. По закону у сотрудника, находящегося в отпуске, есть право подать заявление об увольнении в отдел кадров и через положенное время получить расчёт.

Кстати, говоря о том, как уволиться с работы по собственному желанию, следует отметить, что при уходе из организации каждый сотрудник имеет право на получение зарплаты, компенсации за отпуск, а также других выплат, предусмотренных контрактом. Именно поэтому очень важно правильно оформить увольнение, чтобы у работодателя не возникло возможности увильнуть от всех положенных выплат или задержать работника в организации на лишнее время.

Некоторые тонкости увольнения по собственному желанию

О необходимости написания заявления при добровольном уходе с должности знает любой более-менее просвещённый человек. Но даже такой, казалось бы, простейший документ не так легко составлять. Здесь требуется помнить о следующих моментах:

• Указать дату последнего рабочего дня правильным будет без предлога «с».
• Обязательно нужно поставить свою подпись. Без неё документ не будет действительным.

Давая совет, как лучше уволиться по собственному желанию, юристы делают акцент на следующие нюансы:

1. Чтобы выиграть в плане длительности отработки, рекомендуется написать заявление накануне праздников. По закону увольняющийся сотрудник должен отработать 14 календарных, а не рабочих дней. Если последние дни отработки придутся на праздники, получить на руки трудовую книжку можно будет чуть-чуть раньше той даты, которой было оформлено заявление.
2. Уйти с занимаемой должности по собственному желанию без отработки будет проще, если написать заявление перед отпуском. Тогда по его окончании уже не будет нужно.
3. Возможность уволиться по собственному желанию есть только у тех, кто работает по трудовому договору на неопределённый срок. В остальных случаях возможно лишь увольнение по соглашению сторон.
4. Если работодатель требует у работника уволиться по собственному желанию, а тот не желает освобождать должность, он имеет право не писать заявления. Однако, вступать в споры или судебные тяжбы с организацией, как говорится, себе дороже. Гораздо разумнее будет постараться договориться с начальником и получить от этого увольнения максимальную выгоду. Если же начальник требует написать заявление на увольнение одновременно с заявлением о принятии на работу, лучше не начинать сотрудничать с ним вообще.

Правильно уволиться на самом деле не так сложно, если в отделе кадров работают грамотные специалисты, а сама фирма дорожит своей репутацией. Обычно так бывает в солидных организациях с большим штатом. Вот в такие компании и стоит стремиться устроиться на работу.